Il consiglio scolastico dell'Upper Moreland rifiuta il candidato alla presidenza del consiglio perché era "cis, maschio bianco"

Aggiornamento del 12 dicembre: il distretto scolastico dell'Upper Moreland ha emesso un comunicato stampa lunedì pomeriggio annunciando che il membro del consiglio Jennifer Solot si sarebbe dimesso a gennaio a causa della controversia sulle sue osservazioni alla riunione di riorganizzazione del consiglio scolastico della settimana precedente. Una copia della dichiarazione del distretto può essere trovata qui.

Mercoledì il consiglio scolastico dell’Upper Moreland ha respinto un candidato alla carica di presidente di quell’organismo, almeno in parte perché il candidato era bianco e cisgender – nel senso che non si identifica come transgender – ed elevare qualcuno con quelle caratteristiche alla posizione di presidente del consiglio sarebbe contrario. ai valori del distretto scolastico, ha detto un membro del consiglio.

"Credo che il signor [Greg] D'Elia sarebbe un eccellente presidente", ha detto Jennifer Solot, membro del consiglio e tesoriere. "Tuttavia, ritengo che eleggere l'unico presidente maschio bianco cis del consiglio di amministrazione di questo distretto invii il messaggio sbagliato alla nostra comunità, un messaggio che è contrario a ciò che noi come consiglio abbiamo cercato di realizzare".

"Penso che sia importante mettere in pratica ciò che predichiamo e che le nostre parole abbiano forza quando vengono pronunciate, sia che le pronunciamo dai marciapiedi del quartiere o da dietro questi tavoli", ha aggiunto Solot.

Il consiglio ha quindi eletto April Stainback con un voto di 8-1. D'Elia ha votato per se stesso.

Stainback e D'Elia sono state le uniche due persone nominate presidente del consiglio. Il membro del consiglio che ha nominato D'Elia, attualmente sconosciuto perché non era ripreso dalla telecamera quando è stata effettuata la nomina, alla fine non ha votato per il candidato nominato.

Alcuni membri del consiglio sono rimasti ovviamente combattuti durante la votazione, poiché alcuni di loro, come Rose Huber e Sarah Byrnes, hanno fatto una pausa prima di dichiarare la loro scelta. Non è chiaro se l'esitazione su quei voti fosse strettamente dovuta all'argomento della diversità presentato da Solot.

La decisione del consiglio arriva mentre i consigli scolastici, le organizzazioni e le società sono passati alle assunzioni dirette in base alla razza, al genere e ad altre caratteristiche identitarie, principalmente come parte della questione razziale nazionale in seguito all'omicidio di George Floyd a Minneapolis nel 2020.

“[Le aziende] hanno creato nuovi ruoli per orientare la diversità, l’equità e l’inclusione, con l’obiettivo di colmare il divario in termini di razza, genere, sessualità e altri gruppi sottorappresentati per quanto riguarda assunzioni o promozioni”, ha osservato un rapporto Fortune del 2020.

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Ma questi sforzi di diversificazione a volte possono essere giuridicamente complicati.

“I programmi di diversità, equità e inclusione (DE&I) sono al primo posto tra le priorità dei datori di lavoro poiché mirano a costruire posti di lavoro migliori e ad attrarre i migliori talenti in un mercato del lavoro ristretto, ma i datori di lavoro potrebbero violare involontariamente le leggi sulle pari opportunità di lavoro (EEO) mentre cercano diversificare la propria forza lavoro e sviluppare programmi interni per promuovere l’equità”, riporta un articolo della Society for Human Resource Management.

Le richieste di ulteriori commenti da parte di tutti e nove i membri del consiglio non sono state restituite, ma verranno aggiunte se ricevute.

Upper Moreland ha sede a Willow Grove nella contea di Montgomery e serve circa 3.200 studenti, secondo il National Center for Education Statistics. Il distretto comprende Upper Dublin Township, Abington Township e Upper Moreland Township.

Todd Shepherd è il capo giornalista investigativo di Broad + Liberty. Inviagli suggerimenti a [email protected] o usa la sua email crittografata a [email protected]. @shepherdreports